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      1. 河豚號 > 建筑資質代辦 >

      2024年建筑資質轉讓和資質升級哪個選擇更好?

      企業若想提升資質等級,不僅僅只有資質升級一種方式,通過資質轉讓也可以獲取高等級建筑資質。企業應該根據具體情況,選擇資質升級或資質轉讓。

      我們知道,建企想擴大業務承包范圍,就需要先取得高等級建筑資質,而獲取高等級建筑資質通常有兩種途徑,一是升級自身資質,二是辦理資質分立。那么對于建企來說,獲取高等級建筑資質,選資質升級還是資質轉讓?選擇哪種方式更好呢?國信啟航就來和大家聊一聊。

       

      建筑資質轉讓

       

      一、資質升級

      資質升級指的是企業向住建部門申請將原有資質證書提升等級,審批通過后將舊的資質證書,更換為新的高等級資質證書。

      1、資質升級的優勢

      資質升級可以為企業的長期規劃,根據項目需要招聘人員,逐步擴大企業規模,累積工程業績,這樣花費的成本較低,有效利用人員和時間,可以避免資源浪費。

      2、資質升級的劣勢

      企業必須擁有自己的建筑資質,且達到更高一級的資質準后才能辦理資質升級,且不可以越級辦理。高等級的資質準對工程業績的要求較高,建筑企業需要在規定年限內累積到指定的工程數量,這對建筑企業的承包能力有一定的要求。

      此外,建企申請資質升級時,主管部門會調查企業的施工記錄,若發現不良施工記錄,如發生過較大的安全事故、拖欠勞務人員款項、跨資質施工等,都無法通過資質升級的審批。

      二、資質分立

      資質分立是指通過轉讓建筑企業,從而獲取企業的高等級資質,再對資質進行變更成為自己的資質。

      1、資質分立的優勢

      沒有建筑資質的企業也能通過資質分立的方式,直接獲取一級、二級建筑資質,且無工程業績的要求。資質分立不需要通過住建部門的審批,并且辦理時間短、手續簡單。如果是整體轉讓,企業還可以繼承原企業的員工,直接承接工程。

      2、資質分立的劣勢

      資質分立的過程中會伴隨著一定的風險,企業需要事先調查清楚轉讓方公司信息,規避不良記錄和債務糾紛的可能。而且高等級資質分立的成本較高,具有一定經濟實力的企業才負擔得起。

      總的來說,資質升級和資質分立各有利弊,提升資質等級是建企長期發展的必經之路,至于如何獲取高等級建筑資質,還是應該結合企業自身情況和發展需要而定。

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